SUPPer

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Syndicat

Unitaire et

Pluraliste du

Personnel

L'histoire

En janvier 1993, le syndicat est créé suite à une scission de la CFDT. Il devient majoritaire. Suite au déménagement de Malakoff à Elancourt et la fusion avec Dassault Electronique, SUPPer est toujours majoritaire dans toutes les catégories : ouvrier, technicien, administratif et ingénieurs/cadres. Il assure la gestion du CE de 1994 à 2018.

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En janvier 1993, le syndicat est créé suite à une scission de la CFDT. Il devient majoritaire. Suite au déménagement de Malakoff à Elancourt et la fusion avec Dassault Electronique, SUPPer est toujours majoritaire dans toutes les catégories : ouvrier, technicien, administratif et ingénieurs/cadres. Il assure la gestion du CE de 1994 à 2018.

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En janvier 1993, le syndicat est créé suite à une scission de la CFDT. Il devient majoritaire. Suite au déménagement de Malakoff à Elancourt et la fusion avec Dassault Electronique, SUPPer est toujours majoritaire dans toutes les catégories : ouvrier, technicien, administratif et ingénieurs/cadres. Il assure la gestion du CE de 1994 à 2018.

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Le 14 novembre 2011

THALES

45, rue de Villiers

92526 NEUILLY SUR SEINE Cedex

A l’attention de MM Loic MAHE Pierre GROISY – DRH

LETTRE OUVERTE AU DRH DU GROUPE THALES

Objet : Suspension du système d’évaluation « people1st »

 

Messieurs, 

                le 21 septembre 2011, la cour d’appel de Toulouse a décidé de suspendre le système d’évaluation en cours chez Airbus car il intégrait des « critères comportementaux subjectifs » non conformes aux exigences légales (Code du Travail art. L1222-2 et 3).

Les représentants SUPPer des salariés de Thales demandent la suspension immédiate du système d’évaluation des salariés du groupe « people1st ».

En effet, le jugement du tribunal de Toulouse condamne, sans équivoque, tous critères comportementaux qui ne sont pas précis et sont, de ce fait, subjectifs. Il considère que ces critères, qualifiés de professionnels par Airbus représentant une part importante dans l’évaluation et susceptible de générer pour les salariés une insécurité et une pression psychologique, nécessitent la consultation préalable des CHSCT.

Les systèmes d’évaluation des salariés tel « people1st » n’ont que l’objectif de mieux formater, culpabiliser, cibler, exclure (inadéquation) mettre en concurrence pour viser à tirer au maximum des capacités du personnel.

Si les critères reposant sur le comportement ne sont pas considérés illicites « encore faut-il qu’ils soient exclusivement professionnels et suffisamment précis pour permettre au salarié de l’intégrer dans une activité concrète et à l’évaluateur de l’apprécier avec la plus grande objectivité ».

Notamment dans les valeurs-clé de Thales figurent des comportements dont l’évaluation nous semble contestable comme :

- Avoir l’obsession du client (terme qui relève de la psychiatrie)

- Décider et agir avec rapidité (notion plus que subjective et non mesurable)

Dans cette dernière valeur, y est précisé que le salarié « assume la responsabilité de ses décisions » tout en sachant « prendre des risques calculés ». Vous laissez ainsi entendre que l’évaluation pourrait avoir une finalité disciplinaire étrangère à la finalité de l’évaluation qui est l’appréciation des aptitudes professionnelles.

Dans le cas de l’« inadéquation », on peut lire dans le guide de l’EAA que « cette catégorie traduit le trop grand écart qu’il peut y avoir entre un collaborateur et son poste qui ne pourra être comblé quelle que soit la durée dans le poste ». Cela signifie qu’à l’avance vous excluez que tout plan d’action ne pourra apporter une quelconque amélioration.

Les représentants SUPPer ont, à maintes reprises et en vain, dénoncé, dans les sociétés du groupe où notre organisation est présente, le caractère inconvenant des niveaux de performance de critères comportementaux. Nous avions demandé que les CHSCT soient informés et consultés à cause de la pression psychologique générée par « people1st ». Aujourd’hui, il est temps d’agir et en premier lieu de revoir votre système d’évaluation afin d’en retirer tous critères comportementaux, voire purement personnels ou intimes, qui ne seraient pas conformes au sens de l’article L1222-3 du Code du travail.

Recevez, Messieurs, nos salutations distinguées.

La coordination nationale SUPPer