SUPPer

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  • Personnel

SUPPer

Syndicat

Unitaire et

Pluraliste du

Personnel

L'histoire

En janvier 1993, le syndicat est créé suite à une scission de la CFDT. Il devient majoritaire. Suite au déménagement de Malakoff à Elancourt et la fusion avec Dassault Electronique, SUPPer est toujours majoritaire dans toutes les catégories : ouvrier, technicien, administratif et ingénieurs/cadres. Il assure la gestion du CE de 1994 à 2018.

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L'histoire

En janvier 1993, le syndicat est créé suite à une scission de la CFDT. Il devient majoritaire. Suite au déménagement de Malakoff à Elancourt et la fusion avec Dassault Electronique, SUPPer est toujours majoritaire dans toutes les catégories : ouvrier, technicien, administratif et ingénieurs/cadres. Il assure la gestion du CE de 1994 à 2018.

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L'histoire

En janvier 1993, le syndicat est créé suite à une scission de la CFDT. Il devient majoritaire. Suite au déménagement de Malakoff à Elancourt et la fusion avec Dassault Electronique, SUPPer est toujours majoritaire dans toutes les catégories : ouvrier, technicien, administratif et ingénieurs/cadres. Il assure la gestion du CE de 1994 à 2018.

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Le 5 décembre, en catimini, s’est tenue au siège à Neuilly une réunion de cadrage avec la Direction et les organisations syndicales dites représentatives du Groupe (CFDT, CGT, CGC, CFTC).

Cette pseudo-négociation, à froid, s’est conclue par un relevé de bonnes intentions

« Thales s’engage en 2012 à mener une politique de rémunération qui s’attachera à renforcer nos grands principes généraux et notamment le principe de transparence en tenant compte du domaine d’activité et des situations économiques de chaque société, en s’attachant à préserver le pouvoir d’achat et en garantissant la reconnaissance de l’implication individuelle et collective des collaborateurs »

Les organisations syndicales dites représentatives se sont contentées de déposer la pétition ayant reçue 11 000 signatures réclamant l’ouverture des NAO dès novembre.

Les années passent mais le déroulement est toujours le même.

SUPPer a proposé par courrier, dès septembre, une campagne unitaire aux autres organisations syndicales. Après plusieurs semaines sans réponses SUPPer a lancé une pétition, tardivement (mais mieux vaut tard que jamais), les autres organisations syndicales ont pris position et malgré ces actions le scénario est resté identique à celui des années passées.

Aujourd'hui SUPPer se félicite que l’unité, sur l'action, ait pu se réaliser dans un certain nombre d’établissements : TSA Pessac, TSA Brest, TOSA, TR6 Fleury….

En revanche, les organisations dites représentatives (CGC et CFDT) ont exclu SUPPer dans la plupart des autres établissements, refusant même sur la pétition le sigle de SUPPer. A croire que certains préfèrent marquer leur camp plutôt que de mobiliser dans l’unité la plus large.

Il n’est jamais trop tard pour engager le combat sur les salaires et la formulation du tract de l’intersyndicale de TSA Pessac (CFDT, CGC, CGT, CFTC, SUPPer) permet à tous les salariés de s’y retrouver :

« Les organisations syndicales, même si elles ont des approches différentes, se retrouvent sur trois points essentiels qui permettraient d’ouvrir de véritables négociations

  • La même Augmentation Générale pour tous,
  • L’Intégration de la part variable pour tous,
  • Aucune baisse du salaire net.

Il n’en demeure pas moins qu’il faudrait chiffrer ces mesures et que la même augmentation générale pour tous ne pourrait être inférieure à 150€ pour rattraper la hausse des prix (2,3% indice INSEE d'octobre 2010 à Octobre 2011) et la politique « modérée », voire le gel des salaires de ces autres années.

SUPPer vous souhaite des bonnes fêtes de fin d’année et une bonne année 2012 qui voit enfin tous vos vœux satisfaits et vos revendications salariales comblées !

Coordination nationale le 13/12/2011