SUPPer

  • Syndicat
  • Unitaire et
  • Pluraliste du
  • Personnel

SUPPer

Syndicat

Unitaire et

Pluraliste du

Personnel

L'histoire

En janvier 1993, le syndicat est créé suite à une scission de la CFDT. Il devient majoritaire. Suite au déménagement de Malakoff à Elancourt et la fusion avec Dassault Electronique, SUPPer est toujours majoritaire dans toutes les catégories : ouvrier, technicien, administratif et ingénieurs/cadres. Il assure la gestion du CE de 1994 à 2018.

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L'histoire

En janvier 1993, le syndicat est créé suite à une scission de la CFDT. Il devient majoritaire. Suite au déménagement de Malakoff à Elancourt et la fusion avec Dassault Electronique, SUPPer est toujours majoritaire dans toutes les catégories : ouvrier, technicien, administratif et ingénieurs/cadres. Il assure la gestion du CE de 1994 à 2018.

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L'histoire

En janvier 1993, le syndicat est créé suite à une scission de la CFDT. Il devient majoritaire. Suite au déménagement de Malakoff à Elancourt et la fusion avec Dassault Electronique, SUPPer est toujours majoritaire dans toutes les catégories : ouvrier, technicien, administratif et ingénieurs/cadres. Il assure la gestion du CE de 1994 à 2018.

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  1. Nos valeurs
  2. Statuts
  3. Bureau national
  4. Règlement intérieur
  5. Finances

Chaque syndicat a des tradiions, des valeurs. Voici celles de SUPPer.
SUPPer est un syndicat autonome, créé en janvier 1993. SUPPer existe aujourd’hui parce que de simples salariés ont décidé un jour de ne pas se contenter de critiquer le fonctionnement des autres mais de vouloir construire un autre type de syndicalisme. 6 valeurs essentielles nous déterminent :
   
L’Indépendance

Vis à vis des directions d’entreprise, car les intérêts des salariés et des directions d’entreprise sont distincts.
Vis à vis des partis politiques car le syndicat se doit de représenter toute personne quelle que soit son opinion.
Vis à vis des Etats Majors car le syndicat doit être l’expression de la base.
Vis à vis des gouvernements car quelle que soit la couleur du gouvernement, le syndicat se doit de défendre toujours et encore les revendications des salariés.
Financière pour résister à toute pression, toute subordination, cet argent ne provient que de la cotisation des adhérents.

 

La Solidarité

La défense individuelle et collective doit se faire sans conditions, quelle que soit la catégorie et jusqu’à l’aboutissement, c’est à dire la satisfaction pour le salarié de voir sa situation améliorée, son statut défendu.
La défense des droits sociaux primordiaux : droits à l’emploi, à la retraite, aux logements, à la santé, à la formation.

 

La Transparence

La transmission rapide et directe de l’info à tous les salariés pour qu’ils se fassent une libre opinion sans se faire manipuler.
Un fonctionnement transparent : prise de décisions, refus de négociation secrète, faire ce qu’on dit et dire ce qu’on fait publiquement.
Un financement transparent assurant l’affirmation de l’Indépendance.

 

Le Pluralisme

Assurer la liberté d’opinion, d’expression, d’action.
Garantir le respect des personnes.
Prendre en compte les minorités, y compris au sein de l’organisation syndicale, en garantissant leur droit à l’expression.

 

L’Ouverture

Etre à l’écoute des salariés.
Echanger, dialoguer, prendre en compte les opinions.
Permettre et encourager l’expression des salariés.
Refuser le sectarisme et malgré les avis différents savoir dialoguer avec les autres organisations syndicales.
Etre à l’écoute des thèmes sociaux extérieurs à l’entreprise qui ont un retentissement sur la situation des salariés.

 

L’Egalité

Des droits pour toutes et pour tous, le refus de toute discrimination est aussi une de nos valeurs essentielles.

A vous de choisir !

 
  • L’adhésion à SUPPer entraîne le paiement d’une cotisation de 50 € par an, dont presque 30 € sont déductibles totalement du paiement de l’impôt.
  • Cette somme modique permet à SUPPer de vivre, fonctionner tant au niveau local qu’au niveau national.
  • Le fichier des adhérents n’est pas public. C’est à l’adhérent de décider ou non de rendre publique son appartenance à son entourage.
  • Adhérer à SUPPer, c’est aussi s’exprimer pour la représentativité de notre organisation syndicale à tous les niveaux de l’entreprise.
  • C’est votre adhésion qui garantit que SUPPer sera présent dans toutes les instances du groupe. Ainsi vous aurez la certitude que tout ce qui se dira, se passera dans ces réunions sera connu de tous les salariés !

 

Adoptés en 1993 puis modifiés en 2023.

 

  Lire les statuts

 

 

 

 

Lors de notre congrès de 2021 le bureau national a été renouvelé.

 

Président Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.
Vice-Président Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.
Trésorier Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.
Trésorier adjoint Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.
Secrétaire Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.
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Règlement intérieur validé le 06/10/2020

 

  Lire le règlement intérieur

 

Nos comptes

Depuis la fin des élections administrateurs salariés au niveau du groupe, SUPPer est financé uniquement par les cotisations de ses adhérents. Nous n'avons pas, comme les organisations syndicales nationales, de dotations spécifiques ni d'allocations de permanent.

 Côté charges les postes les plus élevés sont :

 
  • les frais de justice (honoraires d'avocats pour la défense du syndicat et des salariés),
  • les prestations sur activités (majoritairement les frais relatifs aux élections dans les différents établissements).

  

    Publication des comptes 2012-2018
    Publication des comptes 2019
  Publication des comptes 2020