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Création des 3 GBU et NAO groupe Thales PDF Imprimer Envoyer
Écrit par Super-admin   
Vendredi, 26 Janvier 2018 17:21

CREATION DES 3 GBU ET ACCORDS

La création des ces 3 GBU, au 1er janvier 2018,avec le regroupement de société va impliquer :

- soit la renégociation des accords existants au sein de chaque entité

- soit potentiellement conservation de ces accords sur des groupes fermés

Les accords de transition précisent que les accords applicables à chaque socité sont maintenus pendant 16 mois soit jusqu'en mai 2019

Négociation au niveau du groupe : mobilité interne; conditions de déplacement; dispositions relatives au temps de travail; droit syndical et moyens des intercentres

Négociations au niveau des GBU : égalité H/F; télétravail; organisation du travail atypique; composition des CCE; budgets des ASC

GBU LAS

 

GBU DMS ( TSA, TUS et TMI )

Les diverses négociations d'accords se dérouleront sur tout 2018 avec des premières dates en mars, elles porteront sur :

La durée du travail ( dans le cadre fixé par le groupe ); L'organisation spécifique du travail dont télétravail; L'égalité H/F; La structure de rémunération; Les détachements, Les subventions CE; Les dispositions sociales; L'égalité professionnelle; La composition CCE / CSE

" Liste des différents accords applicables aux 3 sociétés "

2018 " projet accord relatif aux statuts collectifsapplicables, à titre transitoire, au sein des nouveaux établissements "

2016 " accord d'harmonisation des statuts suite à la fusion des socitétés TPS et TUS " ;

2000 " accord temps de travail Sorep Erulec ( TMI ) "

GBU AVS

 

NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES 2018 pour les 3 GBU

19 février 2018 " Palmarès des négociations "

GBU LAS

25/01/2018 "Intersyndicale; Mesures salariales inacceptables" ;29/01 " Premières propositions / Provocations de la direction "; 30/01 " nouvelles propositions de la direction " ;02/02 "Appel de l'intersyndicale "; " pétition "

Propositions direction du 08/02/2018 cadre : AI  2,3 %; mensuels: 36€ mini d'augmentation, AI 1.3% + AG 1% abondement 13 ème mois 250€ versé en mai ; budget spécifique égalité H/F 0.1% mensuel et cadre; jeunes < 35 ans +0.2%

GBU DMS

Propositions direction du 30/01/2018 cadre : AI  2,2 %; mensuels: 32€ mini d'augmentation; Plancher treizième mois  2300€ brut, AI 1.2% + AG 1% ; budget spécifique égalité H/F 0.1% mensuel et cadre

06/02/2018 Tract intersyndical "Thales ne connait pas la crise mais oublie ses salariés "

Propositions direction du 13/02/2018 cadre : AI  2,2 % + 0,2% pour accompagner les promotions / mobilités;

mensuels: 35€ mini d'augmentation; AI 1.1% +0.2%pour accompagnerles promotions / mobilités + AG 1,1% ;

Plancher 13ème mois
Niv I à IV : 2300 €
Niv V : 2500 € (non applicable niv V ex TUS – selon l’accord collectif de raccordement TUS-TSP du 31 mars 2016)
• Mise en place d’une mesure collective payée en 2018
Proposition d’étendre aux salariés mensuels des périmètres ex TSA et ex TUS, la mesure salariale prévue pour les salariés mensuels ex TMI, en la portant à 360 €.

budget spécifique égalité H/F 0.1% mensuel et cadre

GBU AVS

02/02/2018 " Pétition " ; " 05/02/2018 " NAO 2018, Thales Poires? "

 

Mise à jour le Lundi, 19 Février 2018 11:37